La implementación del SCI sirve como una herramienta de gestión permanente, que contribuye al cumplimiento de los objetivos institucionales y promueve una gestión eficaz, eficiente, ética y transparente.

Con la implementación del SCI en la UGEL San Ignacio logramos:

•             Coadyuvar al cumplimiento de los objetivos de la entidad.

•             Eficiencia y trasparencia en las operaciones a través de su implementación.

•             Prevenir situaciones que puedan limitar o dificultar el logro de objetivos y metas institucionales a través de la implementación de esta herramienta de gestión.

•             Generar una cultura de prevención.

•             Fomentar la práctica de valores

•             Promover el desarrollo organizacional

•             Proteger los recursos y bienes de la entidad.

Por otra parte, según la directiva N°002-2021-PCM/SIP una Cultura de Integridad establece medidas de desempeño para el fortalecimiento de las entidades de la Administración Pública.

Las acciones que se deben desarrollar en los estamentos públicos son:

Participar en las actividades que organice, conduzca o desarrolle

el órgano que ejerce la función de integridad.

Ejecutar acciones de integridad y lucha contra la corrupción, según corresponda.

Ejecutar acciones necesarias para el desarrollo del modelo de integridad, según corresponda

Proporcionar información y documentos requeridos por el órgano que ejerce la función de integridad y dar cumplimiento a lo dispuesto en la directiva.

El fortalecimiento de una cultura de integridad comprende las siguientes etapas: Planificación Desarrollo de los componentes del modelo de integridad Seguimiento.